摘要:我曾在上海一家500强企业做过大半年的应届生的招聘工作。性格测试确实会刷一批人,除非,被公司认定为高潜力人才,不然,测试结果如果不合适,直接再见。

摘要:更让我们疑惑的是,那些已经考得不好,本来最应该用心挑选学校和专业的人,反而更草率地填报自己的志愿。不要等到荒废了四年,才后悔为什么当初自己不好好选专业,不好好填志愿。

前几天,香港大学科技大学学生腾讯实习生虐猫的事闹得沸沸扬扬;

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事发后,立即引来万名网友吃瓜,并喊话腾讯TEG:这样的实习生,你敢要么?!

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辞退并不是因为踢猫这个行为,而是TA体现出了一定的职业心理健康隐患。

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这也是广大HR们强调的一点我们宁愿要技能弱一个档次的人,也不愿意招个定时炸弹。

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现在有很多公司,都会在面试前加上心理测评环节。

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像是华为校招的性格测试有一票否决权;腾讯性格测试结果保留半年;普华永道喜欢性格无侵略性的员工

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01

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企业是怎么看待性格测试的?

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快消巨头宝洁,有著名的死亡八大问。

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如果你没有通过这套测试,网申阶段直接刷掉;

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无论你GPA是4.0还是北大清华毕业,都不管用。

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大家感受一下下面那道题:

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这类题没有绝对正确的答案,只是跟宝洁自己的员工测试结果做匹配分析,偏离太大的话,求职者就被刷掉。

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宝洁在中国招人全部走校招渠道,从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。

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注意,是最适合的人,而不是最优秀的人。

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举一些大众栗子:

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技术党虽然不善言辞,但他们往往有着比较坚韧,能够吃苦

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销售代表有着超强的交际能力,却往往耐不住寂寞

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内部行政个性温柔甚至有些软弱,却适用于这个岗位

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所以啊,只有适合的才是最好的。

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知乎某不愿透露姓名的HRBP:

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我曾在上海一家500强企业做过大半年的应届生的招聘工作。性格测试确实会刷一批人,除非,被公司认定为高潜力人才,不然,测试结果如果不合适,直接再见。

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听上去是不是很决绝?

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对于企业来说,应届生就是一张白纸,什么都可以学习,但性格却难以改变。

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这些性格测写题,都是企业花大价钱,专门找第三方心理机构去做的。

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其中的原理其实很简单,就是基于霍兰德职业兴趣测试,再根据不同企业的招聘需求,进行改良。

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